落实教师绩效工资指导意见的标准

绩效工资指导意见有二大焦点：一是拉开差距向一线教师倾斜。二是平均工资不低于公务员。前者的计算公式和分值比重是最值得教师们讨论的，而后者的实现，取决于政府的决心和政策的落实程度。

教师绩效工资标准怎么发？
生活补贴工资+绩效工资=全额工资

          生活补贴工资人人都有。占工资总额百分之五十五。

         绩效工资指工作第一线的教职员工的工资。占工资总额百分之四十五。

          绩效工资到底该怎样发放，将是大家讨论的焦点。本着多劳多得的原则，什么岗位挣什么钱，不干工作不挣钱，少干少挣钱。我认为差距应该有，但不宜过大，也不宜过小。

海口已经将绩效工资提高400元

 从2009年1月1日起，海口市中小学教师岗位绩效工资，从现在的每人每月300元提高到700元，市财政将出资1.46亿元为其埋单，支付全市中小学教师的岗位绩效工资,以逐步拉平海口市教师与公务员的工资待遇。

教师工资不低于公务员关键在于落实

1994年起施行的《教师法》规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”；而在2006年6月修订的《义务教育法》中，该规定被调整为“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。
14年后的2006年，全国普通小学、普通中学教职工年均工资分别比国家机关职工低5198元和1948元。